企业绩效考核及薪酬体系设计

结合当今现在企业发展和市场需要，人力资源管理与开发已经从传统的人事管理过度到“战略人力资源管理”，所以企业要从管理上实施人力资源管理，必须要有一套全新的人力资源管理体系和管理系统。第一、专注企业的人力资源战略管理设计第二、专注企业引进人力资源管理的以及po”管理模型第三、设计企业人力资源开发的“长板凳计划”第四、设计企业激励员工的薪酬管理体系第五、设计结合企业的战略规划下设计绩效考核体系第六、建立人力资源开发在确认的人力资源开发管理系统第七、设计企业的各项规章管理制度。第八、建立人力资源管理的“以人为本”“一个中心，两个基本点”即以企业的战略为中心，两个基本点分别是“人”与“岗位”，如何确保人与岗位匹配、人与人匹配、岗位与岗位匹配、人与企业匹配，必须转换观念，视人力成本转为人力投资。专业从事企业人力资源管理体系设计，联系